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防暑降温办法办理办法
2012-07-16 09:50:14 来源: 编辑: 【 】 浏览:732

第一条 为了增强高温功课、高温天气功课工作保护工作,维护工编辑健康及其相干权益,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工作法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的限定,制定本办法。

 

第二条 本办法适用于存在高温功课及在高温天气期间安排工编辑功课的企业、事业单位和个体经济组合等用人单位。

 

第三条 高温功课是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常功课条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过限定限值的功课。

 

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气。

 

高温天气功课是指用人单位在高温天气期间安排工编辑在高温自然气象环境下实行的功课。

 

工作场所高温功课WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7局部:高温》(GBZ/T189.7)实行;高温功课职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2局部:物理因素》(GBZ2.2)实行;高温功课分级依照《工作场所职业病危害功课分级第3局部:高温》(GBZ/T229.3)实行。

 

第四条 国务院安全生产监督办理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相干法律、行政法规和国务院确定的职责,承担全国高温功课、高温天气功课工作保护的监督办理工作。

 

县级以上地方人民政府安全生产监督办理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,承担本行政区域内高温功课、高温天气功课工作保护的监督办理工作。

 

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作准则,采纳有用办法,增强高温功课、高温天气功课工作保护工作,确保工编辑身体健康和生命安全。

 

用人单位的首要承担人对本单位的防暑降温工作全面承担。

 

第六条 用人单位应当按照国家有关限定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操纵流程,采用优良的隔热、通风、降温办法,包管工作场所符合国家职业卫生准则请求。

 

第七条 用人单位应当贯彻以下高温功课工作保护办法:

 

(一)优先采用有利于控制高温的新技艺、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采纳综合控制办法,使其符合国家职业卫生准则请求。

 

(二)存在高温职业病危害的建设名目,应当包管其设计符合国家职业卫生相干准则和卫生请求,高温防备设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

 

(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人承担的高温日常监视检测,并按照有关限定实行职业病危害因素检测、评价。

 

(四)用人单位应当依照有关限定对从事接触高温危害功课工编辑组合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知工编辑。职业健康检查费用由用人单位承担。

 

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害功课分级第3局部:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所功课。

 

第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列限定,按照生产特点和具体条件,采纳合理安排工作时间、轮换功课、适当增补高温工作环境下工编辑的休息时间和减轻工作强度、减少高温时段室外功课等办法:

 

(一)用人单位应当按照地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整功课时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处置的除外:

 

1.日最高气温达到40以上,应当停止当日室外露天功课;

 

2.日最高气温达到37以上、40

以下时,用人单位全天安排工编辑室外露天功课时间累计不得超过6小时,连续功课时间不得超过国家限定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天功课;

 

3.日最高气温达到35以上、37

以下时,用人单位应当采纳换班轮休等方式,缩短工编辑连续功课时间,并且不得安排室外露天功课工编辑加班。

 

(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气功课的工编辑实行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体情况不适合高温功课环境的工编辑,应当调整功课岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

 

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天功课及温度在33

以上的工作场所功课。

 

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低工编辑工资。

 

第九条 用人单位应当向工编辑提供符合请求的个人防备用品,并督促和引导工编辑正确使用。

 

第十条 用人单位应当对工编辑实行上岗前职业卫生训练和在岗期间的按期职业卫生训练,普及高温防备、中暑急救等职业卫生常识。

 

第十一条 用人单位应当为高温功课、高温天气功课的工编辑供给足够的、符合卫生准则的防暑降温饮料及必需的药品。

 

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

 

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风优良或者配有空调等防暑降温设施。

 

第十三条 用人单位应当制定高温中暑济急预案,按期实行济急救援的演习,并按照从事高温功课和高温天气功课的工编辑数量及功课条件等情况,配备济急救援人员和足量的急救药品。

 

第十四条 工编辑出现中暑症状时,用人单位应当马上采纳救助办法,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采纳必要的对症处置办法;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

 

第十五条 工编辑应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

 

第十六条 工会组合代表工编辑就高温功课和高温天气工作保护事件与用人单位实行平等协商,签订集体合同或者高温功课和高温天气工作保护专项集体合同。

 

第十七条 工编辑从事高温功课的,依法享受岗位津贴。

 

用人单位安排工编辑在35以上高温天气从事室外露天功课以及不能采纳有用办法将工作场所温度降低到33

以下的,应当向工编辑发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴准则由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并按照社会经济发扬情况适时调整。

 

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

 

第十九条 工编辑因高温功课或者高温天气功课引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

 

第二十条 工会组合依法对用人单位的高温功课、高温天气工作保护办法实行监督。发现违法作为,工会组合有权向用人单位提议,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组合应当提请有关部门依法处置,并对处置结果实行监督。

 

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害工编辑身体健康的,由县级以上人民政府相干部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止功课;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其承担人的相符合仔肩;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩。

 

用人单位违反国家工作保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴限定,侵害工编辑工作保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

 

第二十二条 各省级人民政府安全生产监督办理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组合可以按照本办法,制定实施细则。

 

第二十三条 本办法由国家安全生产监督办理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会承担说明。

 

第二十四条 本办法所称以上摄氏度(℃)含本数,以下摄氏度(℃)不含本数。

 

第二十五条 本办法自发布之日起施行。196071卫生部、工作部、全国总工会联合公布的《防暑降温办法暂行办法》同时废止。

 

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